1. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ve DEĞİŞİM
Personel Yönetimi Anlayışından İnsan Kaynaklarına Geçiş
İnsan Kaynakları Uygulamalarının Kapsamı
İnsan Kaynaklarının Karşısındaki Fırsat ve Tehditler
Farklılık (Diversity) Yönetiminin İnsan Kaynakları Uygulamaları
Çağdaş İnsan Kaynakları yöneticisinin sahip olması gereken yetkinlikler
İnsan Kaynaklarında araştırma-geliştirme çalışmaları
2. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI
Şirket stratejileri ile insan kaynakları ihtiyaç analizlerinin yapılması
Tanımlanan ihtiyaçların gruplanması
Organizasyon şemaları ne için? Nasıl Hazırlanmalı?
İş tanımı, İş analizi nedir? Nasıl ve niçin kullanılır?
Yetkinlikler! İhtiyaç mı? Moda mı? İnsan kaynaklarının en etkili yeni aracı…
Gerçekte yetkinlik ile ilgili neler oluyor?
3.PERSONEL SEÇİMİ SÜREÇLERİ ve İŞE YERLEŞTİRME
Personel seçimi süreci ve güncel araçlar
Bugün kullanılan önemli seçim süreçleri
Yetkinlik bazlı seçim süreci nasıl çalışır?
İş başı yaptırma süreci nasıl olmalı?
İşten ayrılanlar bize en iyi geri bildirimi verenlerdir. Nasıl mı?
4. PERSONEL EĞİTİMİ ve GELİŞTİRİLMESİ
Personel Eğitiminin Önemi
Öğrenme Sürecinin Temel İlkeleri
Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi
Eğitim Teknikleri ve Özellikleri
Eğitimin Değerlendirilmesi
Alternatif Eğitim Yöntemleri
5. PERFORMANS YÖNETİMİ
Performans Ölçümü için Gerekli Ön Koşullar
Performans Kriterleri Tespiti
Performans Ölçüm Teknikleri ve Yöntemleri
6. KURUMSAL KARİYER YÖNETİMİ
Gelişen organizasyonların İnsan Kaynakları ihtiyaçları nasıl gelişir?
Değişen kurumsal kariyer planları
Kişisel kariyerimiz, Kurumsal kariyer planlarına karşı….
Kurumsal kariyer çalışmalarında karşılaşılan genel engeller ve bununla başa çıkma yolları
Kurumsal ve kişisel kariyer planlama çalışması uygulaması
7. ÜCRET VE ÖDÜLLENDİRME SİSTEMLERİ
Ücret ve ödül sistemlerinin temelleri
Ücret ve iş değerleme ilişkisi
Şirket içi ücret yapısının kurulması
Bizim dışımızda oluşan iş pazarı ve ücretler
Ücret stratejilerinin oluşturulması
Ödül sistemleri ve motivasyon
Performans sistemleri ve ücret sistemleri evliliği. Sonuç mu?..
8. MOTİVASYON Motivasyon ile İlgili Kavramsal Çerçeve
Motivasyon Kuramları ve Çalışma Ortamına Uyarlanması
Çalışma Ortamında Motivasyon Yükseltici Yöntemler ve Uygulamalar
İnsan Kaynakları Bölümünün Bu Çalışmalar İçindeki Yeri ve Sorumlulukları
9. İNSAN KAYNAKLARININ YASAL BOYUTU
İş Hukukuna Genel Bakış
İş Hukuku Kavramları ve İş Kanunu
Hizmet Sözleşmesi
İş Kanunu Düzenlemeleri
İşçi ve İşverenlerin Hakları ve Sorumlulukları
İş Hukukunda Fesih ve Sorumluluklar
İş Hukuku Problemleri
İncelemeler
Henüz inceleme yapılmadı.